Регистрация
Об организаторе
Как попасть
Программа
Спикеры
Меню
Управление талантами 2025: на каких карьерных программах и сервисах стоит сфокусироваться для лучших результатов бизнеса?
28 марта | Москва | БЦ Skylight
28 марта
Москва
БЦ Skylight
Ленинградский проспект д.39 стр. 79
Зарегистрироваться
teamtalk — это
Точка притяжения и профессиональная площадка для современных, вовлеченных и амбициозных HR директоров и руководителей функций.
Мы собираемся для обсуждения кейсов, проведения исследований, совместных проектов и качественного нетворкинга.
Вступайте в сообщество и дискутируйте об эволюции работы и создании рабочих пространств настоящего и будущего
Присоединяйтесь к авторам сообщества и реализуйте свой потенциал через создание контента на злободневные темы!
Приходите на митапы и форумы и становитесь нашими ключевыми спикерами. Находите идейных коллег, а также знакомьтесь и общайтесь с экспертами напрямую.
Прокачивайте HR-опыт вместе с нами каждый день!
Наши спикеры
Почта России
Александр Киселев
Руководитель Центра по управлению талантами
Goodt | LANSOFT
Светлана Родионова
Директор по развитию VK People Hub Talent
Яндекс
Павел Курицын
Руководитель инфраструктуры продуктов управления талантами
Новая Горная УК
Елена Чекушкина
Руководитель блока T&D

Ольга Ларкина
HR-эксперт
Норникель
Юлия Карабинова
Главный менеджер Управления по подбору и развитию талантов
Бургер Кинг
Наталья Сентюлева
Руководитель корпоративного университета
Программа
13:00 – 14:00
Регистрация участников. Экскурсия по офису VK. Welcome drink.
Адрес: Офис VK, БЦ Skylight, A1 (Ленинградский проспект д.39 стр. 79)
14:00 – 14:10
Открытие мероприятия
Приветственные слова организаторов
Модератор
Ольга Ларкина
HR-эксперт
14:10 – 14:40
МАСТЕР-КЛАСС:
Как внедрение культуры управления талантами помогает бизнесу справляться с текущими вызовами?
  • Как аргументировать бизнесу необходимость внедрения системы управления талантами?
  • Компетенции будущего. Как выявить критические роли в компании и выбрать стратегию привлечения талантов?
  • Какие типичные ошибки в talent review совершают компании?
  • Как работать с возражениями руководителей при внедрении кадрового резерва?
Почта России
Александр Киселев
Руководитель Центра управления талантами
14:40 - 14:50
Голосование:
Удерживать или привлекать лучших с рынка: на какой стратегии фокусируются сегодня российские компании?
14:50 - 15:10
Открытый микрофон:
Очаровательный EVP: какие карьерные сервисы и программы используете сегодня для привлечения и удержания талантов?
15:10 - 15:35
Кейс:
Yet Another Talent. Как построить data-driven инфраструктуру для управления талантами?
  • Данные как основа управления талантами — как создать структурированный датасет о сотрудниках и использовать его для принятия решений в HR.
  • • Технологии и Talent. Можно быстро, гибко, адаптивно, дёшево?
  • • Грабли и солома. Где споткнулись мы, а где успели подготовиться и решить проблемы заранее
Яндекс
Павел Курицын
Руководитель инфраструктуры продуктов управления талантами
15:35 - 16:00
Обзор HCM-системы:
Как цифровые сервисы помогают строить персонализированные карьерные маршруты?
  • Подходы к индивидуализации карьерного пути и обучения сотрудников.
  • Использование инструментов и данных для создания персонализированного опыта
  • Как сделать развитие сотрудников управляемым?
Goodt | LANSOFT
Светлана Родионова
Директор по развитию VK People Hub Talent
16:00 - 16:30
Кофе-брейк
16:30 - 16:55
КЕЙС #1:
Культура любопытства. Как выстроить L&D трек для талантов внутри и закрыть потребности бизнеса?
  • Кто такие таланты в угольной компании?
  • Как вовлечь руководителей в процесс формирования и развития кадрового резерва?
  • Какое обучение выбрать для талантов, если они не верят в «тимбилдинги»?
Новая Горная УК
Елена Чекушкина
Руководитель блока T&D
16:55 - 17:20
КЕЙС #2:
Программа внутренних переводов: что учесть и как сделать процесс прозрачным для сотрудников?
  • Конкуренция за кадры внутри крупной компании: почему это может стать проблемой для удержания сотрудников
  • Правила переводов или как научиться договариваться
  • Инструменты для развития внутренних переводов
Норникель
Юлия Карабинова
Главный менеджер Управления по подбору и развитию талантов
17:20 - 17:45
КЕЙС #3:
Как вовлечь молодых сотрудников в управление своей карьерой?
  • Бизнес VS человечность: как добиваться результатов в условиях постоянных изменений, но не забывать про запросы молодежи на крутые условия и заботу
  • Карьера + вовлечение: как мы создавали инструменты для карьеры вместе с сотрудниками, тестили гипотезы и добавляли классные метафоры, чтобы было интересно
  • Автоматизация без боли: прокачали процессы, чтобы все было просто, но качественно, и заложили базу для будущей автоматизации
Бургер Кинг
Наталья Сентюлева
Руководитель корпоративного университета
17:45 - 18:15
Блиц опрос с профессионалами:
  • Какие программы помогают бороться с выгоранием талантов?
  • Какие методы оценки талантов используются сегодня в российских компаниях?
  • Как привязать годовую оценку к формированию пула талантов?
  • Какие метрики аналитики используют российские компании в управлении талантами?
Новая Горная УК
Елена Чекушкина
Руководитель блока T&D
Норникель
Юлия Карабинова
Главный менеджер Управления по подбору и развитию талантов
Бургер Кинг
Наталья Сентюлева
Руководитель корпоративного университета
18:15 - 19:15
Фуршет. Нетворкинг
Участие бесплатное
Как попасть?
1 Мы приглашаем к участию HRD и руководителей функций из компаний численностью от 1000 человек
2 Требуется регистрация с корпоративной почты
! Обратите внимание, что количество мест всего 70
Об организаторе
Идея комьюнити teamtalk принадлежит компании Goodt | LANSOFT, генеральному директору — Максиму Рябову
Goodt | LANSOFT — крупный российский IT-вендор, специализирующийся на разработке гибких и удобных решений в области управления персоналом и комплексной бизнес-аналитики для крупных промышленных, торговых и сервисных предприятий России и стран СНГ.
Компания объединяет технических и HR-специалистов с большим опытом внедрения проектов в крупных государственных и частных корпорациях.
Продуктовая разработка ведется на собственной инновационной платформе, которая позволяет интегрировать передовые практики и создавать как коробочные, так и кастомизированные решения для различных отраслей и видов бизнеса.
Goodt входит в IT-холдинг LANSOFT с более чем 30-летней историей. Все продукты Goodt входят в Реестр российского ПО и отвечают высоким стандартам безопасности.
12 лет
Присутствуем на рынке
>30
авторизованных партнеров по продаже и внедрению продуктов.
>100 организациям
Goodt поставляет IT-решения, в том числе — компаниям из первого эшелона
Регистрация
Представьтесь, пожалуйста:*
Ваш email:*
Контактный телефон:*
Какую организацию вы представляете?*
Ваша должность:*
Количество сотрудников в компании:*
Ваша регистрация отправлена